幸福科学-工作场所-1920x580

职场幸福科学

迈特拉领导学院

关于节目

员工幸福感是员工敬业度的下一个层次!!更快乐的员工意味着更高的生产力、更高的参与度、更高的激励水平、更高的协作度、更高的保留率和以员工为中心的品牌形象。
根据盖洛普的说法,关注员工幸福感的组织倾向于提供:更高的盈利能力、更高的每股收益和更高的客户满意度。这一体验式研讨会帮助领导者了解如何在工作场所创造快乐和参与的文化,让员工感受到自我表达和联系的能力。

问我们一个问题!

参与者学到了什么?

  • 工作幸福框架
  • 文化和价值观的作用。
  • 值到结果模型。
  • 职场幸福挑战。
  • 工作场所幸福倡议。

为什么选择myTectra?

  • 检查跟踪记录。
  • 培训方法和课程材料。
  • 教练
  • 标准费用。
  • 教学大纲

挑战

  • 组织中的大多数人都专注于员工管理。如今,员工幸福感是员工敬业度的下一个层次。
  • 它告诉我们如何在较低的动机水平和较低的注意力水平上应对挑战。

谁应该参加?

高级领导和人事经理
人力资源经理

结果

参与者对快乐科学@工作体验的看法:

准备得更好

说他们为将来的责任做了更好的准备

值得的

说这个项目值得花时间和精力

下一步

说他们为职业生涯的下一步做好了更好的准备

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MarkO'Marketing
Xappp销售和营销副总裁

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